編者按：本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。
簡介勞保老年給付新制
◎李林盛律師
勞工保險條例修正案於民國97年7月17日經立法院三讀通過，將自98年1月1日起施行，其中變革最
大者係勞保老年給付制度從一次給付改為年金給付，雖勞工保險局大力宣傳，年金給付制優於一
次給付制，但據報載仍有不少勞工趕辦退保，請領老年一次給付。年金制之內涵與優點為何？與
一次給付制有何差別？按依修正前勞工保險條例第58條第1項規定，被保險人合於下列規定之一者
，得請領老年給付：
一、參加保險之年資合計滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職者。
二、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者。
三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者。
四、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者。
五、擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿五年，年滿五十五歲
退職者。
第59條規定，被保險人依前條第一項規定請領老年給付者，其保險年資合計每滿一按其平均月投
保薪資，發給一個月老年給付；其保險年資合計超過十五年者，其超過部分，每滿一年發給二個
月老年給付。但最高以四十五個月為限，滿半年者以一年計。故合於第58條第1項規定之條件之一
退職者，得請領老年給付。老年給付金額算法很單純，每滿一年者，按平均月投保薪資，發給一
個月老年給付，超過十五年部分，每一年發給二個月，最高以四十五個月為限。例如某甲工作二
十五年，年滿五十五歲退職，退職前之平均月投保薪資為3萬元，則其可請領老年給付為35個月投
保薪資之金額（15年×1＋10×2＝35），即105萬元（3萬元×35＝105萬元）。
老年給付的新制原則上採年金制，依修正後勞工保險條例第58條第1項規定：「年滿六十歲有保險
年資者，得依下列規定請領老年給付：
一、保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付。
二、保險年資合計未滿十五年者，請領老年一次金給付。」
故請領老年年金給付，須具備二要件，即年滿六十歲及保險年資滿十五年。但被保險人擔任具有
危險、堅強體力等特殊性質之工作者，年齡降為年滿五十五歲，即可請領老年年金給付。保險年
資滿十五年，年齡未滿六十歲（擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，未滿五十五歲者）
，依修正後之勞工保險條例第58條之2第2項規定，亦可提前五年請領老年年金，惟每提前一年減
給百之四，最多減給百分之二十。
老年年金金額之計算，依修正後勞工保險條例58條之1規定，依下列方式擇優發給：
一、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之零點七七五計算，並加計新台幣三千
元。
二、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算。
假設某甲投保年資十六年，平均月投保薪資三萬元，年滿六十歲，申請老年年金給付，依上
開第一方式計算，其每月可領5,325元（30,000元×16×0.775％＋3,000元＝6,720元）；如依
上開第二方式計算，其每月可領7,440元（30,000元×16×1.55％＝7,440元），故以第二方式
計算較優，則某甲每個月可領7,440元之老年年金。如與舊制比較，某甲一次可領51萬元之老
年給付（30,000元×17＝510,000元，第16年可領二個月，故為17）。惟老年年金係活得越久，
領的越多，某甲如領取老年年金，一年可領取89,290元（7,440元×12個月＝89,290元），大
概領5年又9個月後，其合計領取之金額即已超過領取老年一次金給付之金額。然天有不測風
雲，人有旦夕禍福，如果某甲選擇領取老年年金，但領不到5年9個月就往生了，不是吃虧了
嗎？此部分修正後之勞工保險條例亦有考慮到，於第63條之1第2項規定，被保險人於勞工保
險條例97年7月17日修正之條文施行前有保險年資，而於施行後被保險人退保，於領取老年年
金死亡者，其遺屬可選擇一次領取老年給付，扣除已領年金給付總額之差額。例如某甲領了
三年的老年年金後往生，則某甲共領取267,870元（89,290元×3年＝267,870元），則其遺屬
尚可選擇領取老年一次金與已領年金之差額242,130元（510,000元－267,870元＝242,130元）。
在本次勞工保險條例修正施行前，已有保險年資者，依法律不溯及既往原則，並非一定要選擇老
年年金之方式，亦可選擇修正前領取老年一次金，其條件及金額之計算，均與修正前勞工保險條
例之規定相同。如選擇年金給付，其平均月投保薪資依修正後之規定為按被保險人加保期間最高
六十個月之月投保薪資予以平均計算。如選擇舊制，一次領取老年給付者，平均月投保薪資之計
算，仍按其退保之當月起前三年之實際月投保薪資平均計算。